大学生就业就是一场无硝烟的战场,2020年，高校毕业生规模达到874万人，比去年多了40万人。

        根据智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，今年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。那么，面对这样艰难的就业环境，如何用自己现有的资源和技能，征服面试官，斩杀47人岗位竞争者呢？

       最佳的应对方案就是，知此知彼，方能百战不败。一定要意识到面试准备的重要性，不要刀架在脖子上，才去准备你的自我介绍。也不要有多投一些简历，面试多几遍，就能孰能生巧了，因为这样可能会让你白白错失机会。面试只有一次机会，这个机会，很可能改变你的未来走向，请珍惜你的每一个面试机会，好吗？

        那么怎样做好万全的面试准备呢？

        面试有招有策略，一站式解决所有的面试问题，我们先来理清楚，面试究竟怎样的一个流程， 简历初筛——电话邀约——人力初试——笔试——部门复试——确定录用。

 

简历是面试的敲门砖

       简历直接决定了你的成功与失败。一份高质量的简历，是能够在上千份简历中吸引到HR的注意力，是能够简历上的内容，展现出自我优势和价值的。道理都懂，但是实际操作起来往往无从下手。

 

 

简历模板

       面试有招用HR的角度，从面试的模板、面试撰写上，帮助用户准备一份优质的简历，获得一份与目标岗位相匹配的简历，展现经历亮点，提高简历竞争力独具个人特色，让你的简历脱颖而出。

 

 

 

简历撰写课程

       如果求职者不知道怎么写简历，那么面试课程可以帮助求职者解决这个问题。面试课程从专业的HR视角，结合专业视频课程和图文详解（应届生面试指南），指导应届毕业生如何学简历。教会求职者深挖经历亮点，突出自我优势，，独具个人特色，展现经历亮点，获得一份优质的简历。

 

简历诊断

       求职者的简历中，往往会出现许多的问题，因为毫无经验，自己写出来的简历还是不够专业和表达明确，这些都会导致投递简历之后，求职者毫无面试的机会。

       简历诊断是由资深HR对简历做全方位的分析诊断，根据求职者的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，分析和优化简历关键字，提高简历与应聘职位的匹配度得出诊断报告给出简历的不足和修改建议，求职者只需根据诊断报告去完善简历即可，获得一份获得与目标岗位相匹配的简历。

 

 

面试题库

      企业的招聘流程都是先筛选简历，留下一半的应聘者进行面试。那么，现在我们又面临新的难题，如何应对面试，一举拿到offer呢？如何在面试是向面试官展现出自己的能力与潜力呢？

      其实，每一个企业也担心错过人才，所以，面试问题就十分的重要了。通过回答问题，想面试官传输自己的价值与优势，不选我，你就错失了一个人才，我是最适合公司的。面试有招整理了HR必问题和专业岗位题，收录了常见的HR面试问题和大厂的面试原题。专业岗位题收集大厂笔试真题，根据职位，求职者可以针对自己的求职岗位，在大量的笔试刷题中，巩固专业知识，提高专业能力，在笔试中能够得高分，进入面试。每一道HR必问题都有详细的解说、得分要点和回答示例。在反复的练习训练中，掌握面试问答技巧，一击必中面试官的芳心。如果还是担心面试过程中，会紧张，回答问题时语无伦次，那么，模拟面试可以轻松解决问题。

 

模拟面试

       模拟面试采用AI智能模拟面试，模拟面试场景，真人语言播放，还原真实提问场景，实时录音，人工智能检测回答情况，获得面试得分，回看面试答题过程，不断完善面试表现，提高求职者的逻辑能力、分析能力、语言表达能力、应变能力，让求职者在面试中能够心中有底，胸有成竹，最后拿到心仪的offer。

 

 

一对一面试辅导

       资深HR团队担任导师，来自各大500强顶级名企公司，涵盖互联网、金融、能源、高科技、地产、消费品、传媒等60多个领域，拥有至少10年以上工作经验，深度参与企业校园招聘，熟悉企业用人需求，专家深入研究近5年大学生就业形势和职业生涯规划，建立数据库，独家构建就业路径图，帮助4000+人成功辅导经验，让求职者少走3年弯路，拿到最合适的offer。

       用专业的求职工具，一站式为求职者面试解决问题。面试面的好，offer少不了。