近日，梯子科技上线了旗下服务于应届大学毕业生求职的新型产品——面试有招。

其中AI智能技术与模拟面试服务的巧妙结合成为了产品最大的亮点。而AI智能面试机器人的诞生，也被行业内许多资深从业者评价为“有可能改变未来行业格局”的一项革命性创新！为疫情之下受到重创的校园招聘领域注入了一道属于自己的强心剂！

       然而，虽然产品本身最终服务的主要用户群体是2020年与2021年的各位应届毕业生，但在产品运营模式与生态链环节中，也许真正最大的受益者是各大企业人力资源的从业者！

       在面试有招产品的开发伊始，便将实现企业的招聘需求服务作为核心产品目标之一进行重点打磨。在产品的第一阶段，产品便已对企业实现了简历评估、候选人精准筛选、候选人远程评估等服务，对广大企业尤其是招聘体系成熟度欠缺的中小企业的人力资源招聘者来说，不得不说是一件大为利好福音！

简历评估，快人一步！

       在“面试有招”的企业端入口中，企业可以根据自己制定的候选人画像，根据学历、工作经验、项目经历等关键因素，通过精密的数据联动，对海量应届生的简历进行精准的定为与筛选匹配，不错过每一个潜力无限的职场新星，更不会出现与企业需求不匹配的庸碌之才。

海量数据，精准推送！

       在面试有招的平台系统中，实现了将头部招聘平台的第三方大数据与平台自身的用户数据库相结合，能够快速的分析出与公司需求相匹配的应届生简历，并推送给企业人事从而开展进一步的面试邀请与联系工作，大大减少了企业人力资源部门的操作步骤，提升招聘工作的效率。

AI面试，科学评估！

       企业的人事可以在面试有招的企业版端口中，通过设置AI面试机器人，完成对初试人的初试测试。在面试机器人的帮助下，人事不仅可以大大的减少许多重复性的工作，提升时间利用效率，还可以收到一份面试机器人自动生成的详细面试报告，包含了用户岗位专业度、逻辑能力、语言表达能力、信息获取分析能力、面部神情、候选人信任风险评估等24项数据评估信息，客观而一目了然的对合适的求职者进行精准的抓取！

专业流程，高度拟人！

       在面试有招的产品设计过程中，梯子科技与国内外数十位人力资源行业的专家级成员合作，共同对AI面试机器人进行了多种面试模式的深度开发，如如压力面试、结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试等，可以全方位的满足企业人事工作者对求职者进行的各项能力考察。

       同时，在面试的问题中，人事工作者还可以对具体的面试问题进行方法做出自己的选择！行业内流行的行为面试法、BEI面试法、剥洋葱法、六合法、sMart面试法、马尔克夫分析法等各种各样的提问方法，都可以让你随心所欲的自由运用，呈现出的效果完全不亚于一个从业十年以上的专业HR的水准！

       同时，为了增加面试机器人的拟人化水准，系统还植入了多种人类神经网络表达引擎，可以在面试的过程中灵活的对应聘者发起提问、追问、反问、称赞等各项智能的操作。

个性设置，运筹帷幄！

       在面试有招的企业端入口中，人事可以对企业的AI面试机器人形象、性别、问候语等元素进行个性化的设置，同时对公司的详细介绍、等内容进行自主的编辑，将自己的企业文化与企业文化呈现的淋漓尽致，对更多优质的高素质人才产生吸引。另外在面试的内容中，人事工作者除了可以从系统提供的丰富题库中进行筛选，还可以选择DIY自己的原创面试问题加入题库中，完美的在线上实现自己的招聘流程！

       结语：自从互联网招聘模式的兴起，经过了几轮的演变与发展之后，招聘的方式也在向着更加简化与高校的流程不断进化与脱变。

而随着5G技术与人工智能领域的不断发展与变革，我们完全有理由相信在下一个十年中，还会有无数的行业与领域，会随之产生全新的变革与创新，进而出现新的创业风口。

而梯子科技这次带来的新产品面试有招，是否有机会在成功的服务应届生求职者之外，引领人力资源领域的工作方式的新一次革命性的突破呢？

让我们拭目以待！