体验小程序

人工智能技术完成企业智能招聘逐步成为行业热点

面试有招新闻2021-04-04 12:31:49

2017年开端,应用人工智能技术完成企业智能招聘逐步成为行业热点。今天我们一块来谈谈,什么是智能招聘,人工智能技术能在哪些方面协助专业招聘人员完成效率提升呢?

智能化招聘的定义:

运用人工智能的技术协助招聘流程完成智能化,替代一局部招聘人员反复性高的冗余工作,让HR人工介入的时间占比大幅降低。

而科技开展的意义在于解放了人。

当人有了更多闲暇时间,就会产生更多需求;而为了满足这些新增的需求,就会有更多岗位降生。阿里巴巴开创人马云在一次关于科技反动的访谈中提到了本人的见地:每一次科技反动都有很多工作岗位消逝。第一次科技反动杀死了很多工作岗位,但发明了更多工作岗位;第二次科技反动同样如此,杀死工作,但发明更多工作。每一次科技反动里,都会有工作消亡,但一定会呈现更多工作时机。

从人工智能目前的开展来看,在某些细节范畴,AI确实能吊打我们人类。比方下围棋的阿尔法狗。

但从全局角度来说,人工智能并非万能,它的运算逻辑,依然是由人来决议的。而我们人类,更擅长从全局角度考虑问题。比方,阿法狗再强,你让它组织中国棋院工作,带队参与三国擂台赛,带动全民围棋热……

随着人工智能时期的降临,每家公司都需求具备全局观思想的职场人。假如你希望成为超越人工智能的人,那我给你的倡议是“抬头看路”。

很多小同伴把大局部精神集中在每一件详细的工作上,这很好,但这不够。你必需理解趋向。拿HR举个例子,一个HR经理,假如他把精神都放在招聘上,放在简历挑选上,他将来很难与人工智能PK。你读简历的速度总没电脑快,电脑曾经匹配好关键词找到最适宜的简历了,你可能刚刚开了个头,而且每次做挑选判别时,你的准绳可能也会有微调,但电脑不会,他会一直以同一规范匹配最适宜的简历。

但作为HR经理,工作绝不应该仅仅是眼前的简历挑选。将来员工看重什么福利?行业内人才活动的趋向是什么?如何打造完善的内外部人才库,保证企业人才不时档?

这些都是具有全局观的职场人应该做的事情:看到将来的趋向,并规划出一条走向将来的道路。

人工智能招聘未来会成为主流的招聘方式。

面试有招能够提供从初筛到评价录用的一系列自动化效劳,包含视频面试、AI视频面试、职位一键发布、简历汇合和查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人、计算机编程才能评价考试系统、认知才能测试、在线背景调查等RPA和AI招聘系统效劳,支持PC端、微信小程序端运用。


疫情期间大家也陆续改为线上招聘了,AI招聘也不少见了。有招聘需求的企业都用人工智能来招聘了吧。面试有招希望与众多中国的专业招聘人员一同探究智能招聘的星斗大海~ 

0771-7711176